SuperPip
02-01-2015, 05:36 AM
El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, prorrogó hoy por un año más un decreto que prohíbe los despidos de empleados durante el 2015, un año en el que ha prometido reflotar la economía del país en recesión y con una inflación acelerada de más de 60 %.
"Acabo de firmar el decreto de inamovilidad y protección del Trabajo para el 2015, seguiré defendiendo los derechos del Pueblo Trabajador", anunció el mandatario venezolano en un mensaje a través de la red social Twitter.
Maduro indicó este miércoles que la decisión se publicará "de inmediato" en la Gaceta Oficial para garantizar el derecho al trabajo, la "basé de la verdadera recuperación económica", dijo.
Venezuela cuenta desde hace dos años con una Ley de Trabajo que establece el pago doble en caso de despidos injustificados y el cálculo de las prestaciones con base en el último salario.
Además prevé una jornada laboral de 40 horas diurnas semanales y no de 44, como estaba estipulado en la normativa anterior, elimina la tercerización de actividades o subcontratación.
La normativa es criticada por las patronales por considerar que no fomenta la productividad laboral.
"Acabo de firmar el decreto de inamovilidad y protección del Trabajo para el 2015, seguiré defendiendo los derechos del Pueblo Trabajador", anunció el mandatario venezolano en un mensaje a través de la red social Twitter.
Maduro indicó este miércoles que la decisión se publicará "de inmediato" en la Gaceta Oficial para garantizar el derecho al trabajo, la "basé de la verdadera recuperación económica", dijo.
Venezuela cuenta desde hace dos años con una Ley de Trabajo que establece el pago doble en caso de despidos injustificados y el cálculo de las prestaciones con base en el último salario.
Además prevé una jornada laboral de 40 horas diurnas semanales y no de 44, como estaba estipulado en la normativa anterior, elimina la tercerización de actividades o subcontratación.
La normativa es criticada por las patronales por considerar que no fomenta la productividad laboral.