La subida salarial media pactada en convenio hasta septiembre es del 1,08 %

[SuperPip]

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos hasta septiembre se situó en el 1,08 %, superior a la alcanzada en el mismo período de 2015, cuando fue del 0,75 %, y en línea con la del mes anterior (1,09 %), según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El número de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta septiembre ascendió a 2.601, lo que supuso un aumento del 55,4 % respecto a los 1.673 registrados en el mismo periodo del ejercicio anterior.

[Elvis_Cardenas]

Estos convenios tuvieron efecto sobre 6.578.400 trabajadores, un 27 % más que hace un año, y 808.032 empresas, un 7,2 % más.

Del total de convenios, 1.973 fueron de empresas y afectaron a 392.400 trabajadores, mientras que 628 correspondieron a convenios de ámbito superior, que integraron a 6.186.000 trabajadores.

La subida salarial en los convenios de empresas fue del 0,71 % (frente al 0,49 % de septiembre de 2015), en tanto que para los de ámbito superior se situó en el 1,11 % (el 0,77 % hace un año).

La jornada media pactada fue de 1.756,6 horas al año por trabajador, cifra superior a la de los convenios de empresa (1.713,9 horas) e inferior a las de los de ámbito superior (1.759,3 horas).

[Elvis_Cardenas]

Además, en los nueve primeros meses del año se produjeron 1.075 inaplicaciones de convenios o descuelgues que afectaron a 24.446 trabajadores.

El 91,6 % de los descuelgues se resolvieron como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas.

En el 90,2 % de los casos, el descuelgue tenía que ver con la cuantía salarial pactada en convenio, en tanto que la mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentró en el sector servicios (69,9 %).

La mayor parte de las empresas que presentaron inaplicaciones, el 86,5 %, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

[guaimarock]

La negociación colectiva es un espacio en el que las organizaciones empresariales y sindicales discuten entre ambas las condiciones de trabajo y los modelos de producción para aumentar el empleo, mejorar la eficiencia del trabajo y conseguir la unión social. Muchas veces, tanto empresas como trabajadores tienen criterios diferentes y han de afrontar procesos de negociación en situaciones difíciles. El momento actual constituye una situación complicada a causa de la crisis económica. El Gobierno de España, como consecuencia de la grave situación económica, llevó a cabo en 2012 la última reforma laboral y abordó medidas y reformas laborales de gran calado social.

[guaimarock]

Sin embargo, fueron importantes el tiempo y la vigencia de 3 años, hasta 2017, en la que ambas partes se reunirán de nuevo para negociar un nuevo texto. Cuando queda un año y medio para finalizar el acuerdo, las cifras económicas cuadran, a pesar de no ser todo lo buenas que deberían. En 2015, el acuerdo del incremento de los salarios fue de un máximo del 1 % y quedó en un 0,73 %, a falta de 23 décimas para llegar al tope. Durante el primer trimestre de 2016, el crecimiento se sitúo en el 1,11 %; mientras que en mayo subió 0,03 puntos, hasta el 1,14 %.

[fuepeter]

a subida salarial media pactada en los convenios colectivos hasta septiembre se situó en el 1,08 %, superior a la alcanzada en el mismo período de 2015, cuando fue del 0,75 %, y en línea con la del mes anterior (1,09 %), según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El número de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta septiembre ascendió a 2.601, lo que supuso un aumento del 55,4 % respecto a los 1.673 registrados en el mismo periodo del ejercicio anterior.

Estos convenios tuvieron efecto sobre 6.578.400 trabajadores, un 27 % más que hace un año, y 808.032 empresas, un 7,2 % más.

[fuepeter]

Del total de convenios, 1.973 fueron de empresas y afectaron a 392.400 trabajadores, mientras que 628 correspondieron a convenios de ámbito superior, que integraron a 6.186.000 trabajadores.

La subida salarial en los convenios de empresas fue del 0,71 % (frente al 0,49 % de septiembre de 2015), en tanto que para los de ámbito superior se situó en el 1,11 % (el 0,77 % hace un año).

La jornada media pactada fue de 1.756,6 horas al año por trabajador, cifra superior a la de los convenios de empresa (1.713,9 horas) e inferior a las de los de ámbito superior (1.759,3 horas).

Además, en los nueve primeros meses del año se produjeron 1.075 inaplicaciones de convenios o descuelgues que afectaron a 24.446 trabajadores

[fuepeter]

El 91,6 % de los descuelgues se resolvieron como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas.

En el 90,2 % de los casos, el descuelgue tenía que ver con la cuantía salarial pactada en convenio, en tanto que la mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentró en el sector servicios (69,9 %).

La mayor parte de las empresas que presentaron inaplicaciones, el 86,5 %, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.