Randstad prevé una Semana Santa récord con más de 162.000 contratos

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Randstad (AS:RAND) prevé que se firmen 162.500 contratos durante la temporada de Semana Santa, un 7,6 % más que en 2016, centrados en los sectores del transporte y distribución, hostelería y entretenimiento.

Según un informe elaborado por la consultora de recursos humanos, todas las comunidades autónomas aumentarán el número de contratos para esta época con variaciones que oscilarán entre el 2 % al 15 %.

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Randstad prevé que se firmen 162.500 contratos durante la temporada de Semana Santa en transporte y distribución, hostelería y entretenimiento. Esta cifra supone un crecimiento del 7,6% respecto a la registrada el año anterior, de 151.000 contratos. El crecimiento acumulado de los últimos cuatro años se sitúa ya por encima del 64%.

Si se analiza la serie histórica, Randstad detecta que 2011 fue el primer año en el que se superó la barrera de los 100.000 contratos realizados en Semana Santa. A partir de ese momento, los contratos firmados en este periodo experimentaron dos ejercicios de descensos constante hasta registrar los 98.830, la cifra más baja de toda la serie analizada. Después se encadenaron cuatro años de incremento consecutivo hasta las 162.500 contrataciones de 2017.

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La estacionalidad ligada a esta época del año motiva que la contratación temporal sea la fórmula más adecuada para que las empresas puedan reforzar sus plantillas ante el aumento puntual de la demanda, sobre todo relacionada con el turismo, tanto nacional como internacional», explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. «Estos contratos son una puerta de acceso al mercado laboral y de aumentar la empleabilidad de los trabajadores y sus posibilidades de encontrar un nuevo empleo en el futuro», añade Luis Pérez.

Las empresas que incorporarán nuevos trabajadores durante Semana Santa buscan profesionales que cubran las necesidades derivadas del aumento del turismo. Por ello, demandan perfiles de empleados que cuenten con experiencia previa para una rápida adaptación al puesto. El hecho de haber trabajado anteriormente en empresas similares o del mismo sector reduce el tiempo de formación necesario y aumenta la eficiencia en el puesto de trabajo.

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Por otra parte, este aumento del turismo internacional provoca que el dominio de idiomas sea una característica fundamental para muchas ofetas. El inglés es indispensable para muchos de ellos, por tratarse de un idioma básico en hostelería, restauración y refuerzo de infraestructuras de transporte. Además, se detecta un aumento de la importancia que se otorga a la capacidad del candidato de desarrollar su actividad en otros idiomas, tanto europeos, como francés o alemán, como en ruso, chino, o árabe, ya que ha aumentado el número de visitantes de estos países en los últimos años.

Los contratos de duración determinada que surgen durante esta época del año suponen una opción para acceder a un puesto de trabajo que aumente la empleabilidad de los trabajadores.