SuperPip
29-08-2017, 02:54 AM
Cuotas obligatorias de representación femenina, curriculum vitae (CV) anónimo, vigilancia ante las discriminaciones y más ayudas son algunas de las "recetas" que los expertos recomiendan para hacer frente a la persistente brecha de género laboral que, sólo en términos salariales, ronda el 23 % en España.
"En cualquier variable te encuentras que la mujer está peor: más tasa de paro, más temporalidad, más parcialidad no deseada, salarios más bajos", resume el subdirector de Fedea y coautor de un amplio estudio sobre este tema José Ignacio Conde-Ruiz.
"En cualquier variable te encuentras que la mujer está peor: más tasa de paro, más temporalidad, más parcialidad no deseada, salarios más bajos", resume el subdirector de Fedea y coautor de un amplio estudio sobre este tema José Ignacio Conde-Ruiz.