Riesgo remite indemnizaciones de interinos a la Mesa de Calidad del Empleo

El secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, ha remitido las indemnizaciones que deben cobrar los interinos por extinción de contrato a la Mesa que negociará medidas para mejorar la calidad del Empleo y que comenzará mañana sus trabajos en el diálogo social.

Riesgo comparece en la Comisión de Empleo para informar de los avances en el cumplimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la UE que pide igualar las indemnizaciones por despido de los trabajadores interinos con los empleados fijos.

El secretario de Estado ha avanzado que no puede haber una decisión definitiva sobre la cuantía de las indemnizaciones hasta que no se resuelvan nuevas cuestiones que se han trasladado a los tribunales.

"Actuar de otro modo anticipando una propuesta incluso basada en el diálogo social correría el riesgo de contradecir las futuras sentencias de las instituciones", ha dicho, tras abogar por dejar abierta la formulación de una propuesta definitiva y llevarla a la mesa por la Calidad del Empleo donde sindicatos, patronal y Gobierno empezarán mañana sus trabajos.

Ha recordado que los agentes sociales y la ministra de Empleo, Fátima Báñez, habían acordado varias mesas para tratar diferentes puntos: pensiones, un plan de choque contra el empleo y para la tarjeta social, medidas para mejorar la calidad del empleo o para impulsar la formación dual.

esa determinará cuando esté en disposición las medidas para dar cumplimiento a la sentencia europea", ha subrayado.

Riesgo ha dicho que ante el aplazamiento de dar una conclusión definitiva a la cuestión de los despidos de interinos, el Gobierno pretende atajar toda la temporalidad con propuestas como la reducción del número de contratos para impulsar los indefinidos y hacer que la temporalidad "sea causal".

El Gobierno, ha subrayado, mantendrá los incentivos a la contratación de indefinidos con el mínimo exento de 500 euros en la cuota a la Seguridad Social y ha insistido en la puesta en marcha de un fondo de capitalización que cubra toda la vida laboral del trabajador independientemente de dónde está empleado.