Empresas ofrecen vacaciones ilimitadas, ¿cuál es la trampa? ¿Hay trampa?
Esa fue la visión que tuvo Ben Gately, director de Operaciones de la empresa británica de softwareCharlieHR, para estar en la vanguardia cuando puso en práctica el sistema de vacaciones ilimitadas para sus empleados hace siete años.
Vacaciones pagadas sin límite de días es un beneficio que se está volviendo cada vez más común en EE. UU. y las firmas tecnológicas, en particular, están utilizando el sistema para atraer y retener trabajadores.
En Reino Unido, por ejemplo, también hay sitios web de reclutamiento que han visto una pequeña cantidad de negocios que se han sumado a la tendencia, y advierten que está creciendo.
Sin embargo, esta nueva tendencia estadounidense no funciona para todos.
Gately dice que en el caso de su compañía el sistema no tuvo buenos resultados y al final terminó eliminando el beneficio para reemplazarlo por otras ventajas laborales como horarios de trabajo flexibles.
En cualquier caso, el interés en las vacaciones ilimitadas sigue creciendo.
Yo no tengo ese beneficio en mi trabajo, aún no es algo implementado en mi país, pero tampoco creo que diera resultado. ¿Alguno de ustedes sí goza de este beneficio? :1f615:
