Los españoles, entre los europeos que menos faltan al trabajo, según encuesta

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El 79 % de los españoles declaró que acudió a su puesto de trabajo todos los días de 2015, frente a una media europea del 72 %, según el barómetro del grupo internacional de consultoría, Ayming, realizado en siete países europeos para medir el compromiso de los empleados con la empresa.

La encuesta, en la que participaron 3.009 empleados del sector privado, desvela que España, en presencia en el trabajo, se sitúa por delante de Francia y Bélgica, ambas con una ratio del 71 % e Italia, donde sólo el 41 % de los encuestados asegura haber acudido al trabajo todos los días del pasado año.

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Mientras, Reino Unido se coloca a la cabeza con el 84 %, seguido de Países Bajos (83 %) y Alemania (81 %).

Además y según el barómetro, el 83 % de los españoles encuestados se muestra preocupado por el futuro de su empresa y un 57 % comprometido con ella y dispuesto a llevar a cabo acciones que mejoren el futuro de la misma, también por encima de la media europea, cuyo ratio es del 47 %.

Las ausencias tienen una duración similar a las de los empleados europeos: el 56 % es de corta duración y no sobrepasa la semana de trabajo; el 31 %, entre una y cuatro semanas, y el 12 % sobrepasa el mes.

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Según el barómetro, la tasa de los "siempre presentes" en España es mayor en los empleados con contrato indefinido (82 %) frente al 60 % de los trabajadores con contrato temporal.

Por lo general y según el estudio, el trabajador con contrato no indefinido tiene mayor dificultad en alcanzar el mismo nivel de compromiso y la misma relación con la empresa para la que trabaja que una persona con contrato fijo.

Las dos principales causas de los españoles para faltar al trabajo son su estado de salud (24 %) y la de sus familiares directos (15 %), seguido de cerca por la situación personal en el trabajo, el 13 %; insatisfacción ligada a la remuneración, el 7 % o mal ambiente en el entorno laboral, 5 %.

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Los mercados bursátiles mundiales están bajo presión, a medida que aumenta la aversión al riesgo. Las bolsas europeas estaban a la baja después de una amplia caída en Asia.

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Esto se achaca a los problemas causados por Trump, mientras que un yen más fuerte pesó en los exportadores japoneses. En Europa, el FTSE 100 destacó en rendimiento y consiguió brevemente pasar a territorio positivo, mientras que la libra esterlina se debilitó, sólo para volver a caer cuando la libra se recuperó.

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Mientras tanto, las pérdidas en la zona euro fueron amplias en términos generales. Sin embargo, los índices se mantienen cerca de niveles máximos. Los futuros de acciones estadounidenses bajaron, pero los precios del petróleo subieron desde mínimos anteriores y cotizan ligeramente al alza a 48,85 dólares por barril.

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La inflación de la zona euro para abril se confirmó en un 1,9% interanual como se esperaba. La tasa anual se recuperó en abril, después de caer a sólo un 1,5% interanual en marzo, desde un 2,0% en febrero.

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El movimiento en zigzag durante el período de marzo/abril se debió principalmente al efecto de Pascua, con el calendario posterior de Pascua de este año traduciéndose en una caída en los precios relacionados con las fiestas en marzo, que se recuperaron con el número de abril. Esto también afectó a la inflación subyacente, que subió a un 1,2% interanual respecto al 0,7% interanual del mes anterior.

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La inflación está tendiendo al alza a medida que el crecimiento se fortalece, pero los números más pobres de abril sugieren que el crecimiento de los salarios sigue siendo moderado, a pesar de la mejora de la situación en el mercado laboral.

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La moderación salarial en Alemania parece desconcertante, dado que la tasa de desempleo alemana se encuentra en niveles récord y, con eso en mente, es poco probable que el BCE haga mucho más que eliminar el sesgo de flexibilización en junio.